Em artigo publicado no jornal A Gazeta, Roberta Costa, nossa associada, especialista em Direito do Trabalho, fala sobre as faltas justificadas previstas na legislação trabalhista brasileira, nas quais o empregado pode se ausentar do trabalho sem prejuízo salarial.

“Do ponto de vista empresarial, o melhor caminho é tratar as faltas justificadas como tema de gestão trabalhista. Políticas internas claras, alinhadas à CLT e às normas coletivas aplicáveis, ajudam a orientar empregados e gestores sobre prazos, documentos e procedimentos. Essa organização evita tratamentos desiguais, reduz conflitos e fortalece a segurança jurídica.”

Confira, na íntegra, no link.